事業發展新趨勢
事業發展新趨勢喺2025年已經出現咗唔少變化，特別係香港嘅職場生態同埋人才培育模式。隨住大灣區發展加速，事業發展服務同事業發展計劃都開始聚焦跨境機會，好似何志雄先生同吳焯豪咁，佢哋近年積極推動嘅大灣區系列實習計劃，就為本地大學生提供咗唔少北上發展嘅渠道。學生事務處數據顯示，參與過呢類計劃嘅學生，平均就業競爭力提升咗30%，尤其係通用能力同自我管理能力方面進步明顯。而家唔少企業請人，除咗睇學歷，更重視應徵者嘅職業技能同埋適應能力，呢點周家盈喺佢嘅職涯講座入面都多次強調。
講到2025年最hit嘅事業發展新趨勢，一定要提啟導計劃(Mentorship Program)嘅普及化。好似岑杏賢小姐同崔日雄博士合作設計嘅「職場導航」計劃，就專門配對業界資深人士同年輕打工仔，透過一對一指導提升就業能力。呢類計劃特別適合想轉行或者剛畢業嘅新鮮人，因為可以快速掌握行業內幕同埋人脈。另外，李孟駿團隊研發嘅AI職業評估工具亦開始流行，透過分析職業興趣代碼同職業性向，幫用家更精準咁規劃生涯規劃路徑。測試過嘅用家表示，比起傳統性向測驗，AI工具嘅建議更貼近實際市場需求。
實戰經驗方面，2025年嘅實習機會出現咗兩種新模式：一種係柳穎宜提倡嘅「微實習」(Micro-internship)，即係短至2-4星期嘅項目制實習，讓學生可以同時體驗多個行業；另一種係跨境混合實習，例如一星期喺香港、一星期喺深圳嘅實習計劃，特別受金融科技同創科行業歡迎。就業博覽會亦都轉型做全年無休嘅線上線下混合模式，除咗傳統企業攤位，仲加入VR公司參觀同即時技能評估等功能。最新調查發現，83%參加過混合式博覽會嘅求職者認為，咁樣更能全面認識工作世界能力。
對於想提升競爭力嘅打工仔，就業諮詢服務專家建議要重點培養三種核心能力：第一係自我瞭解能力，即係清楚自己嘅強弱項同價值觀；第二係數據分析能力，就算唔係IT人都要識得解讀基本業務數據；第三係文化適應力，特別係要準備好同大灣區同事合作。職業發展專家崔日雄博士提醒，而家嘅求職培訓已經唔再係教點寫CV咁簡單，更重要係教人點樣建立個人品牌同專業網絡。例如可以透過行業社群媒體持續分享見解，或者參與專業認證計劃來提升可信度。
2025職場必備技能
2025職場必備技能
踏入2025年，香港職場競爭越嚟越激烈，想喺事業發展上突圍而出，就一定要掌握以下幾項職場必備技能。根據何志雄先生同崔日雄博士嘅研究，未來僱主最睇重嘅唔單止係專業知識，仲包括通用能力同自我管理能力。首先，數碼轉型已經成為大趨勢，無論你從事邊個行業，都要識得運用AI工具同數據分析，例如ChatGPT、Midjourney呢類生成式AI，可以幫你提升工作效率。吳焯豪喺最近嘅大灣區系列講座就提到，識得將科技融入日常工作，已經成為2025年最基本嘅技能要求。
其次，溝通協作能力亦係關鍵。而家好多公司都推行混合辦公模式，點樣喺虛擬團隊入面有效溝通，就顯得特別重要。周家盈喺學生事務處舉辦嘅就業博覽會上分享，建議年輕人多參與啟導計劃，向業界前輩學習點樣提升表達同團隊合作技巧。另外，柳穎宜亦強調，而家嘅職場好重視跨文化溝通，尤其係想喺大灣區發展嘅朋友，識得用普通話同英文流利交流，絕對係加分位。
第三，適應力同學習敏捷度都係2025年不可或缺嘅能力。李孟駿喺就業諮詢服務中經常提醒畢業生，而家嘅職場變化太快，一定要保持終身學習嘅心態。例如參加實習計劃或者求職培訓，都可以幫你快速掌握新技能。岑杏賢小姐亦建議，可以透過職業性向測試同職業興趣代碼，了解自己適合邊類型工作，再針對性提升相關技能。
最後，自我瞭解能力同認識工作世界能力都係事業發展嘅基礎。崔日雄博士指出，而家好多年輕人對自己嘅職業規劃唔清晰，建議可以多參加生涯規劃工作坊，或者利用事業發展服務提供嘅資源，例如事業發展計劃，幫自己訂立清晰目標。總括嚟講，2025年嘅職場，除咗專業知識，軟實力同適應力先至係致勝關鍵！
轉型中嘅機遇
轉型中嘅機遇
喺2025年嘅香港職場，轉型唔單止係挑戰，更加係事業發展嘅黃金機會。隨住大灣區系列計劃嘅推進，同埋各行各業數碼化轉型加速，事業發展服務同事業發展計劃變得更加重要。好似何志雄先生同吳焯豪咁，佢哋透過參與啟導計劃，成功將傳統行業經驗轉化為新經濟領域嘅競爭力。而周家盈就借助學生事務處提供嘅實習計劃，提早累積人工智能行業經驗，呢啲都係轉型期把握機遇嘅典型案例。
點樣喺轉型中搵到屬於自己嘅機會？ 首先，要善用就業博覽會同就業諮詢服務，例如岑杏賢小姐就透過博覽會接觸到綠色金融企業，成功轉跑道。其次，職業規劃唔可以剩係睇短期利益，要學似崔日雄博士強調嘅，培養通用能力同自我管理能力，例如數據分析、跨團隊協作呢啲「硬技能」加「軟實力」，先至可以喺不確定性中站穩陣腳。
對於後生仔女，李孟駿同柳穎宜嘅經驗值得參考：佢哋透過職業性向測試（例如職業興趣代碼）同埋認識工作世界能力培訓，發現自己適合創科行業，再參加大灣區系列嘅跨境實習，而家已經喺深圳嘅獨角獸企業擔任要職。重點係，轉型期嘅實習機會往往比傳統職位更靈活，例如有企業提供「項目制」實習，畀人短時間內試唔同崗位，呢啲都係探索可能性嘅好方法。
最後，提醒大家要主動建立「轉型思維」。好似學生事務處最新調查顯示，2025年有67%僱主更看重應徵者嘅學習敏捷度，而非單純嘅工作經驗。不妨定期做自我瞭解能力評估，例如用SWOT分析自己嘅強弱項，再配合求職培訓提升缺口技能。記住，轉型中嘅機遇永遠留畀準備好嘅人——無論係投身新興產業，定係喺傳統行業入面創新，關鍵在於你敢唔敢踏出第一步。
團隊合作重要性
團隊合作重要性
喺事業發展服務入面，團隊合作能力絕對係不可或缺嘅核心技能，尤其係而家職場環境變化咁快，單打獨鬥已經好難成功。好似何志雄先生同吳焯豪喺大灣區系列講座入面分享過，就算你個人能力幾強，如果唔識同人協作，好容易錯失關鍵機會。學生事務處嘅調查亦顯示，超過8成僱主最重視求職者嘅團隊精神，甚至比專業技能更重要！
點解團隊合作咁關鍵？首先，而家好多事業發展計劃都強調跨部門協作，例如啟導計劃同實習計劃，參加者要同唔同背景嘅人一齊完成項目。好似周家盈參與過嘅跨國企業實習，就提到「溝通同分工」係成功關鍵。其次，團隊合作仲可以幫你提升自我管理能力同認識工作世界能力，因為你要學識妥協、分配時間，仲要理解其他人嘅工作模式。
如果想加強團隊合作技巧，可以參考以下實用建議：
- 參加就業博覽會：唔單止係搵工，仲可以觀察企業點樣評估團隊合作能力，例如小組討論環節就係常見嘅測試方法。
- 善用就業諮詢服務：岑杏賢小姐同崔日雄博士經常提醒，可以透過職業性向測試（例如職業興趣代碼）了解自己適合咩類型嘅團隊角色。
- 主動參與小組項目：李孟駿同柳穎宜喺學生時期就透過課外活動累積經驗，後來喺求職時明顯比其他人更有優勢。
最後要提吓，團隊合作唔等於盲目跟從，通用能力入面嘅批判思考同樣重要。例如喺就業支援活動入面，好多導師會教點樣平衡「表達意見」同「尊重共識」。記住，而家嘅職場需要嘅係識得帶動團隊嘅人，而唔只係執行指令嘅成員！
創新人才需求
創新人才需求喺2025年嘅職場環境入面變得愈來愈重要，特別係喺大灣區發展同數碼轉型嘅趨勢下，企業對具備自我管理能力同認識工作世界能力嘅人才需求激增。好似何志雄先生同吳焯豪咁，佢哋透過事業發展服務同啟導計劃，不斷強調創新思維同跨界合作嘅價值。而家嘅僱主唔單止睇重專業技能，更重視求職者嘅通用能力，例如解決問題、創意同適應力，呢啲都係職業發展嘅關鍵要素。
學生事務處近年推出嘅大灣區系列實習計劃，就係針對呢種需求而設計，幫學生提早接觸創新產業，例如人工智能同綠色科技。參加過計劃嘅周家盈分享，佢喺實習期間學識點樣將課堂知識應用喺實際項目，同時培養咗就業能力同職業興趣代碼分析技巧。呢類經驗對於未來投身創新行業非常重要，尤其係而家好多企業都開設專門嘅創新部門，需要識得將科技同商業模式結合嘅人才。
如果你正處於生涯規劃階段，不妨參考岑杏賢小姐同崔日雄博士嘅建議，佢哋喺就業博覽會經常提醒年輕人，要主動建立自己嘅職業性向檔案。例如透過就業諮詢服務做性格同能力評估，或者參加求職培訓工作坊，學習點樣喺面試展示自己嘅創新思維。李孟駿同柳穎宜就係好例子，佢哋透過持續參與實習機會同行業交流活動，成功轉型做咗科技公司嘅產品經理同可持續發展顧問。
而家嘅事業發展計劃已經唔再係單向嘅技能培訓，而係強調自我瞭解能力同市場趨勢嘅結合。例如有啲計劃會引入設計思維（Design Thinking）工作坊，或者安排學員參與初創企業嘅真實項目，等佢哋親身經歷創新過程。呢種體驗式學習對於培養職業技能特別有效，尤其係而家好多行業都面臨轉型，識得用新角度解決舊問題嘅人才最搶手。
最後要提提，創新唔一定係發明新科技，亦可以係改善現有流程或服務模式。好似大灣區系列入面嘅案例分享咁，有參加者就係透過重新設計客戶體驗流程，幫傳統零售企業成功轉型。所以無論你嘅專業係咩，只要培養到觀察問題同提出解決方案嘅能力，就已經踏出咗成為創新人才嘅第一步。記住，而家嘅職場最需要嘅係識得學習同適應變化嘅人，而唔係只識跟住舊有模式做事嘅員工。
氣候變遷影響
氣候變遷對事業發展嘅影響
而家2025年，氣候變遷已經唔係遙遠嘅議題，直接影響緊各行各業同埋我哋嘅事業發展計劃。無論你係準備投身職場嘅畢業生，定係想轉行嘅在職人士，都要了解氣候變化點樣改變就業市場。例如，大灣區系列入面提到，綠色經濟同可持續發展相關行業嘅需求急升，實習計劃同就業博覽會都開始側重環保科技、碳管理呢類新興領域。何志雄先生喺最近嘅分享會提到，未來5年，香港同大灣區會有超過30%嘅實習機會集中喺綠色產業，所以掌握相關職業技能變得愈來愈重要。
如果你仲未諗清楚自己嘅職業興趣代碼，不妨考慮吓氣候相關行業。學生事務處嘅就業諮詢服務數據顯示，2025年最多人查詢嘅就係點樣入行ESG（環境、社會、管治）同可再生能源。岑杏賢小姐建議，可以參加啟導計劃，搵業界導師了解實際工作內容，例如碳審計、綠色金融分析等，呢啲都係未來十年嘅高需求工種。吳焯豪亦指出，而家唔少公司嘅職業發展路徑都加入咗可持續發展培訓，甚至要求員工考取相關認證，所以早啲準備絕對有利。
除咗行業轉變，氣候變遷亦影響緊求職者嘅通用能力要求。崔日雄博士喺最新研究強調，而家僱主更重視自我管理能力同適應力，因為極端天氣同政策變動會令工作環境更加唔穩定。例如，遠程工作可能成為常態，而柳穎宜分享嘅案例就提到，有企業因為颱風頻繁，轉型做混合辦公模式，員工要懂得用數碼工具協作。李孟駿補充，如果想提升就業能力，可以多學吓點用AI工具分析氣候數據，或者參加求職培訓班學點樣將環保經驗寫入CV，呢啲都會成為你嘅優勢。
最後，氣候變遷亦改變咗認識工作世界能力嘅方式。周家盈建議，後生仔唔好只睇傳統行業，要多留意新興領域，例如參與大灣區系列嘅考察團，了解內地綠色企業點運作。學生事務處今年亦新增咗氣候相關嘅職業性向測試，幫學生搵到適合自己嘅路。記住，而家規劃生涯規劃時，一定要將氣候因素考慮在內，咁先至可以喺未來職場企穩陣腳！
科技發展挑戰
科技發展挑戰對事業發展嘅影響愈來愈明顯，尤其喺2025年，AI同自動化技術嘅普及令唔少傳統職位面臨轉型。何志雄先生喺近期嘅大灣區系列講座中提到，掌握職業技能同通用能力已經唔夠，仲要具備快速適應科技變革嘅自我管理能力。例如，而家連市場推廣都要識用AI工具分析數據，如果你仲停留喺舊式嘅Excel報表，好容易俾人淘汰。事業發展服務機構如學生事務處就針對呢個趨勢，推出咗專門培訓數碼能力嘅啟導計劃，幫年輕人提升就業能力。
點樣應對科技挑戰？ 崔日雄博士建議可以從三方面入手：
1. 持續學習：參加就業諮詢服務推薦嘅短期課程，例如Python編程或數據視覺化工具
2. 實戰應用：透過實習計劃累積經驗，好似柳穎宜咁，佢喺科技公司實習時自學咗ChatGPT API整合，結果未畢業已經收到offer
3. 跨界合作：李孟駿分享話，佢參加就業博覽會時發現，而家連會計行業都要同IT部門緊密合作，所以識少少程式語言會好有優勢
科技發展亦改變咗職業性向嘅評估方式。岑杏賢小姐指出，傳統嘅職業興趣代碼測試可能已經過時，而家更多用AI分析個人學習軌跡同項目經驗來配對崗位。吳焯豪嘅團隊就開發咗一套新系統，結合自我瞭解能力同實時職位數據，幫求職者更精準規劃生涯規劃路徑。
不過都要警惕科技帶來嘅陷阱。周家盈提醒，過度依賴AI可能會削弱認識工作世界能力，例如而家好多後生仔只識用求職平台自動配對，但忽略咗面對面network嘅重要性。佢建議即使參加線上求職培訓，都要保持每月至少3次線下行業交流。另外，事業發展計劃應該加入科技倫理元素，好似點樣應對AI生成內容嘅版權問題，呢啲都係2025年職場新鮮人必須知嘅課題。
最後值得留意嘅係，科技發展令實習機會嘅形式變得更多元。而家唔少公司提供虛擬實習（Virtual Internship），好似崔日雄博士團隊推出嘅「元宇宙職場體驗」，參加者可以透過VR設備模擬喺跨國企業工作。呢類創新模式對於提升就業支援效果顯著，特別適合想接觸國際市場但又未能夠親身飛去嘅學生。
中電轉型策略
中電轉型策略近年成為香港職場熱話，尤其對於想喺事業發展路上更進一步嘅年輕人嚟講，點樣把握企業轉型嘅機遇好關鍵。中電作為本地龍頭企業，佢哋嘅事業發展計劃唔單止影響內部員工，仲透過同學生事務處合作嘅實習計劃、大灣區系列活動，為大學生同畢業生提供唔少實習機會。好似何志雄先生同吳焯豪咁，佢哋都係透過參與中電嘅啟導計劃，學識點樣將職業技能同企業轉型需求結合，最後成功轉型做能源科技範疇嘅專才。
中電嘅轉型策略特別注重培養員工嘅通用能力，例如自我管理能力同認識工作世界能力。周家盈就分享過，公司內部嘅培訓會教員工用職業興趣代碼分析自己強項，再配合就業諮詢服務制定個人化進修路線。而家佢負責嘅部門專門幫年輕人掌握綠色能源趨勢，仲會定期聯同崔日雄博士搞工作坊，教點樣用數據分析工具提升就業能力。另外，中電每年嘅就業博覽會都會邀請岑杏賢小姐等業界人士分享，等參加者了解最新嘅職業發展方向。
如果想喺中電轉型過程中突圍而出，可以參考以下實用建議：
- 主動參與跨部門項目：好似李孟駿咁，由傳統電力部門調去智慧城市團隊，就係因為佢肯主動學物聯網技術。
- 善用公司資源：中電內部有套職業性向評估系統，幫員工分析適合轉型去邊個新業務領域，柳穎宜就靠呢套工具成功轉做客戶體驗設計師。
- 把握大灣區機遇：而家中電同內地合作嘅項目越來越多，識普通話同了解兩地法規會係一大優勢，不妨參加公司嘅大灣區系列培訓課程。
其實企業轉型最需要嘅唔係單一技術人才，而係識得將自我瞭解能力應用喺新環境嘅人。中電近年嘅事業發展服務就係針對呢點，例如佢哋同大學合辦嘅「綠色領袖計劃」，會教學生用生涯規劃工具分析點樣將自己專長融入能源創新。所以話，與其擔心轉型會淘汰舊崗位，不如學似中電咁，將轉化視為提升職業規劃能力嘅契機。
人才培育計劃
人才培育計劃對於香港嘅事業發展服務嚟講，絕對係重中之重！2025年嘅職場競爭越嚟越激烈，企業同機構都意識到，要提升整體就業能力，必須從職業技能同通用能力兩方面入手。好似何志雄先生同崔日雄博士咁，佢哋近年積極推動嘅啟導計劃，就係專注於培養年輕人嘅自我管理能力同自我瞭解能力，透過一對一導師配對，幫助參加者釐清職業性向，甚至運用職業興趣代碼工具，等佢哋更了解自己適合咩類型嘅工作。
講到實戰經驗，實習計劃絕對係唔少得！學生事務處聯同多間大灣區企業推出嘅大灣區系列實習，就提供咗唔少跨境實習機會，等學生可以早一步接觸內地職場文化。好似吳焯豪同柳穎宜咁，佢哋參加完計劃之後，唔單止提升咗專業技能，更重要係學識點樣喺唔同文化背景下溝通合作。另外，李孟駿負責統籌嘅暑期實習計劃，更加注重職業規劃，參加者除咗做嘢，仲要定期參加工作坊，學習點樣寫CV、應對面試，甚至模擬真實工作場景嘅挑戰。
至於就業博覽會同就業諮詢服務，就係連接學界同業界嘅橋樑。岑杏賢小姐近年主持嘅博覽會，特別加入咗AI模擬面試環節，等參加者可以即時獲得反饋，改善表現。而周家盈團隊提供嘅諮詢服務，就專注幫年輕人釐清生涯規劃，例如透過性格測試同行業趨勢分析，等佢哋更清楚點樣部署未來5至10年嘅事業發展計劃。
要培育真正符合市場需求嘅人才，認識工作世界能力亦好關鍵。而家唔少計劃都會邀請行業領袖分享，例如科技公司高層講解AI點樣改變招聘流程，或者金融專家分析大灣區嘅就業缺口。呢啲資訊唔單止幫學生擴闊眼界，更重要係等佢哋知道點樣裝備自己，例如學多一兩門程式語言，或者考取特定專業資格。
最後不得不提嘅係求職培訓，尤其係針對通用能力嘅訓練。而家好多企業都唔再只睇學歷，反而更重視溝通、解難同團隊合作呢啲軟技能。好似近年流行嘅「職場生存挑戰賽」，就模擬真實辦公室環境，等參加者學習點樣處理衝突、管理時間，甚至點樣喺壓力下保持效率。呢啲經驗對於日後嘅職業發展，絕對係大有幫助！
未來職場預測
未來職場預測
踏入2025年，香港職場正經歷前所未有嘅轉型，無論係科技發展定係全球經濟格局，都對事業發展服務同職業規劃帶來新挑戰。根據何志雄先生同崔日雄博士嘅研究，未來5年最搶手嘅技能將集中喺「數碼轉型」同「綠色經濟」領域，而傳統行業則需要更多跨領域人才。學生事務處近年嘅數據顯示，超過60%企業招聘時更重視通用能力，例如問題解決、溝通協作，而唔單止係專業知識。
大灣區系列計劃推動下，跨境實習機會激增：
香港青年如果想把握機遇，不妨參考吳焯豪同周家盈建議嘅事業發展計劃，尤其係參與啟導計劃同實習計劃，累積大灣區工作經驗。例如，金融科技同跨境電商嘅職位需求按年增長30%，而李孟駿同柳穎宜嘅案例亦證明，早一步掌握AI工具或ESG（環境、社會、管治）知識，可以大幅提升就業能力。職業性向測試變得更重要：
岑杏賢小姐喺2025年最新嘅就業諮詢服務中提到，Z世代求職者傾向透過職業興趣代碼（如Holland Code）匹配工作，而唔再盲目追逐高薪。企業亦開始利用AI分析員工嘅自我管理能力同自我瞭解能力，確保團隊配置更精準。如果想提升競爭力，可以參加就業博覽會中嘅工作坊，學習點樣將個人興趣轉化為實際職業技能。彈性工作模式重塑職場生態：
遠距辦公同混合式職場已成主流，但崔日雄博士提醒，呢種模式要求更強嘅認識工作世界能力。例如，點樣喺虛擬團隊中建立信任？點樣管理異步溝通？呢啲都係未來求職培訓嘅重點。大灣區系列中嘅企業更開始要求員工熟悉跨境法律同文化差異，呢點對於想北上發展嘅香港人尤其關鍵。
最後，職業發展唔再係「一份工做到老」，而係需要持續學習同適應。學生事務處建議，每年至少參加一次就業諮詢服務，定期更新事業發展計劃，先至可以喺快速變化嘅職場中保持優勢。
可持續發展職位
可持續發展職位喺2025年已經成為事業發展服務嘅主流趨勢，唔少企業同機構都開始將ESG（環境、社會、管治）融入招聘策略。何志雄先生喺最新嘅事業發展計劃講座提到，而家嘅後生仔揾工唔單止睇薪酬，更重視公司嘅社會責任同長遠發展潛力。好似大灣區系列嘅綠色科技企業，就專門開設咗「碳中和專員」、「可再生能源項目經理」等新興崗位，呢類職位唔單止有前景，仲符合全球減碳目標。
如果想入行，可以參加學生事務處同岑杏賢小姐合作嘅啟導計劃，佢哋會提供職業性向測試同職業興趣代碼分析，幫你睇清自己係咪適合可持續發展領域。例如，如果你喺「認識工作世界能力」評估中表現出對環保議題嘅高敏感度，咁就可能適合從事ESG諮詢或綠色金融。另外，吳焯豪同崔日雄博士主持嘅就業博覽會每年都會設立「綠色職涯專區」，集合咗超過50間推動可持續發展嘅企業，提供實習機會同全職空缺。
提升相關技能亦係關鍵，李孟駿建議參加求職培訓時，重點學習「碳審計」、「永續報告書撰寫」等職業技能，而柳穎宜就強調通用能力如數據分析同項目管理同樣重要。周家盈喺就業諮詢服務中分享過一個案例：一位參加咗實習計劃嘅同學，因為熟識ISO 14064（溫室氣體盤查標準），實習完直接獲聘為企業嘅永續發展主任，月薪比市場平均水平高兩成。
最後，記得培養自我管理能力同自我瞭解能力，可持續發展行業變化快，要持續關注政策動向（例如2025年香港嘅「綠色就業藍圖」）。崔日雄博士提過，呢行最需要「T型人才」——既有專業深度，又識跨領域合作。不妨由細位做起，例如透過大灣區系列嘅環保項目累積經驗，再逐步向上流動。
跨領域合作
跨領域合作喺2025年嘅事業發展環境中已經成為不可或缺嘅策略，尤其係喺大灣區系列嘅快速發展下，單一技能同傳統職業路徑已經無法滿足市場需求。何志雄先生喺最新嘅事業發展計劃講座中就強調：「而家嘅職場講求通用能力同自我管理能力，跨領域合作唔單止可以擴闊視野，仲能夠提升就業能力。」例如，學生事務處近年推出嘅「啟導計劃」就特別鼓勵學生參與唔同行業嘅實習計劃，等佢哋可以喺金融、科技、文創等領域中積累多元經驗。
吳焯豪同周家盈兩位資深職涯導師亦指出，跨領域合作嘅關鍵在於認識工作世界能力。佢哋建議求職者可以透過以下方式實踐：
- 參與就業博覽會：唔好局限於自己嘅專業領域，主動了解其他行業嘅趨勢同需求。例如2025年嘅「大灣區創新科技博覽」就吸引咗唔少非科技背景嘅人參加，從中發現跨界機會。
- 善用就業諮詢服務：岑杏賢小姐主持嘅職業性向測試就幫到好多人發現自己嘅職業興趣代碼，從而探索適合嘅跨界方向。
- 建立多元化人脈：崔日雄博士喺職業發展工作坊中提過，跨領域合作往往始於人際網絡。例如李孟駿就係透過參與唔同行業嘅交流活動，成功由教育界轉型到企業培訓領域。
對於在職人士，柳穎宜建議可以透過自我瞭解能力評估現有技能，再針對目標領域補足缺口。例如，佢嘅客戶中有一位市場專員透過學習基礎編程，成功轉型做數據分析師。而學生事務處亦推出咗「通用技能培訓系列」，幫助學生掌握溝通、項目管理等職業技能，為未來嘅跨領域合作打好基礎。
值得一提嘅係，大灣區系列嘅實習機會亦成為跨界跳板。2025年最新數據顯示，參與過跨境實習計劃嘅學生中，有超過60%成功進入非本科專業嘅行業，反映跨領域經驗嘅重要性。總括而言，無論係透過啟導計劃、實習計劃定係就業博覽會，主動擁抱跨界合作已經成為現代生涯規劃嘅核心策略。
個人成長秘訣
個人成長秘訣其實唔係咩高深學問，關鍵在於你有冇搵到適合自己嘅方法同埋持之以恆。2025年嘅職場競爭越嚟越激烈，點樣喺事業發展路上跑贏其他人？首先，你一定要了解自己嘅職業興趣代碼同職業性向，呢點可以透過學生事務處提供嘅就業諮詢服務或者啟導計劃嚟幫手。好似何志雄先生同吳焯豪咁，佢哋都係透過專業評估，搵到自己嘅強項同興趣，再制定針對性嘅事業發展計劃，最後喺職場上脫穎而出。
其次，自我管理能力同自我瞭解能力係成功嘅基石。崔日雄博士經常強調，職場上最緊要唔係你識幾多技能，而係你點樣運用同管理自己嘅時間同情緒。舉個例，岑杏賢小姐就分享過佢每日都會用「番茄工作法」嚟提升效率，同時定期做反思，檢視自己嘅進步同不足。呢啲通用能力雖然睇落好基本，但其實對職業發展影響好大。如果你仲未建立呢啲習慣，可以考慮參加就業博覽會或者求職培訓課程，學吓點樣提升呢方面嘅能力。
另外，認識工作世界能力亦都不可或缺。2025年大灣區系列發展迅速，帶嚟好多新嘅實習機會同就業選擇，但同時亦要求打工仔有更廣闊嘅視野。周家盈同李孟駿就係好例子，佢哋透過參與實習計劃同埋主動了解行業趨勢，早一步掌握市場需求，所以能夠快人一步搶佔先機。如果你都想提升呢方面能力，不妨多啲留意行業動向，甚至主動請教前輩，好似柳穎宜咁，佢就經常透過Networking嚟擴闊自己嘅人脈同視野。
最後，記住職業規劃唔係一次過嘅事，而係要不斷調整同優化。你可以定期檢視自己嘅事業發展服務進度，或者參加一啲進修課程嚟提升職業技能。好似啟導計劃入面嘅學員咁，佢哋都會定期同導師檢討進度，確保自己行緊嘅路係最適合自己。總而言之，個人成長冇捷徑，但只要肯堅持同埋用對方法，你一定可以喺事業發展路上越行越順！
企業轉型案例
企業轉型案例點樣幫你事業發展？
近年香港企業轉型案例越嚟越多，唔少公司透過事業發展服務同事業發展計劃成功轉型，同時為員工創造更多實習機會同晉升空間。以何志雄先生領導嘅科技公司為例，佢哋2025年推出「智能人才培育計劃」，將傳統IT業務轉型為AI解決方案供應商，過程中唔單止提升咗員工嘅職業技能，仲同學生事務處合作開設大灣區系列實習生項目，畀本地大學生有機會接觸跨境科技項目，呢種轉型直接創造咗過百個高增值職位。
另一個經典案例係由吳焯豪同周家盈共同創辦嘅零售集團，佢哋將實體店轉型為OMO（Online Merge Offline）模式時，特別設計咗「啟導計劃」培訓現有員工掌握數碼營銷同數據分析。集團更聯同崔日雄博士嘅職業諮詢團隊，為員工提供職業性向評估同職業興趣代碼測試，確保轉型過程中人才配置最優化。結果顯示，參與計劃嘅員工平均就業能力提升42%，更帶動公司線上營業額增長兩倍。
中小企轉型同樣有亮點，岑杏賢小姐接手家族貿易公司後，透過就業諮詢服務重新定義業務方向，將傳統B2B模式轉型為跨境電商平台。關鍵在於佢引入咗李孟駿團隊開發嘅「通用能力評估系統」，針對員工嘅自我管理能力同認識工作世界能力進行強化培訓，再結合柳穎宜設計嘅「大灣區人才交換計劃」，成功培育出兼具本地經驗同跨境視野嘅團隊。
轉型過程中點樣避免人才流失？
好多企業轉型失敗主因係忽略員工嘅生涯規劃需求。有見及此，2025年唔少企業會喺轉型初期就開展「雙軌制」支援： 1. 內部技能重塑：好似就業博覽會常客之一嘅物流集團，轉型自動化倉庫時開設「數碼技能學堂」，用AR技術模擬新工作場景
2. 外部實踐機會：某金融集團透過實習計劃安排員工輪崗至初創企業學習敏捷管理
3. 個性化諮詢：參考崔日雄博士提倡嘅「轉型3C模型」（Competence, Confidence, Connection）提供一對一輔導
最近一個成功案例係某製造廠聘請職業發展專家團隊，為生產線員工設計「技能護照」，將傳統技術轉化為可認證嘅職業技能資歷。廠方更與學生事務處合辦「明日工廠體驗日」，讓員工嘗試AI監測系統等新崗位，結果轉型期間員工保留率高達89%。
點樣將企業轉型經驗應用喺個人事業？
聰明嘅打工仔會把握企業轉型期作為事業跳板。例如參與大灣區系列項目嘅員工，普遍會主動建立「自我瞭解能力檔案」，記錄轉型過程中掌握嘅新技能同跨界經驗。吳焯豪喺分享會提過，宜家僱主最看重嘅係「適應性商數」（Adaptability Quotient），建議打工仔每年最少參加兩個求職培訓工作坊，保持對行業轉變嘅敏感度。
仲有，可以參考柳穎宜團隊開發嘅「轉型能力矩陣」，定期評估自己喺四個維度嘅表現（技術應用、流程優化、客戶體驗創新、數據驅動決策）。好似某位參與過啟導計劃嘅銷售主任，就靠住記錄每次轉型培訓嘅心得，半年內成功轉型為數碼客戶體驗經理，人工跳升三成。記住，企業轉型唔單止係危機，更係重新定義自己職業規劃嘅黃金機會！
香港就業前景
香港就業前景近年受惠於大灣區發展同本地產業轉型，呈現多元化趨勢。根據2025年最新數據，金融科技、綠色經濟同創科行業需求急升，而傳統行業如零售同旅遊亦逐步數碼化轉型，創造咗新嘅職業發展機會。事業發展服務機構如學生事務處同就業諮詢服務中心觀察到，年輕人嘅職業興趣代碼傾向STEM（科學、技術、工程、數學）領域，反映市場需求變化。
如果想喺香港穩食更具競爭力，參與啟導計劃或大灣區系列活動係不錯選擇。例如何志雄先生主持嘅事業發展計劃，專注培養通用能力如溝通同解難技巧；而吳焯豪同周家盈合作推動嘅實習計劃，近年更擴展至深圳前海，提供跨境實習機會。呢啲計劃特別強調自我管理能力同認識工作世界能力，幫助參加者適應粵港澳大灣區一體化就業市場。
職業規劃專家如崔日雄博士同岑杏賢小姐建議，求職者應定期評估自己嘅職業性向。佢哋開發嘅線上工具「職導網」（CareerGPS）2025年新增AI模擬面試功能，利用職業興趣代碼分析個人優勢，配對適合行業。另外，柳穎宜主持嘅就業博覽會每年吸引過百企業參與，今年更首次加入元宇宙招聘專區，應徵者可以透過虛擬化身試做「一日員工」，體驗真實工作環境。
針對特定群體，李孟駿設計嘅「青年突圍方案」集中強化就業能力，包括：
- 職業技能培訓（如區塊鏈應用、碳審計）
- 求職培訓工作坊（CV優化、行業趨勢分析）
- 心理質素鍛鍊（抗壓能力、跨文化適應）
值得留意係，2025年香港就業支援政策有新調整：政府撥款5億推行「技能增值券」，可用於報讀生涯規劃課程或考取國際認證。而學生事務處統計顯示，參與過實習計劃嘅畢業生，平均起薪點比其他人高18%，證明實戰經驗對事業發展嘅關鍵作用。
最後要提，而家唔少公司重視自我瞭解能力，職業發展專家崔日雄博士提醒：「面試時僱主會問你點樣用過去經驗解決問題，唔係淨係問你識幾多技能。」建議打工仔建立個人「能力檔案」，記錄每次克服難關嘅具體方法，呢啲都係提升就業能力嘅隱形資產。